3月30日，市政协总工会界别开展“规范用工制度，构建和谐劳动关系”大调研。委员们赴上海百事通信息技术公司了解情况，与企业负责人座谈。市政协副主席徐逸波参加。

　　在智能时代背景下，劳动关系存在制度供给不足、立法滞后、政策及时性与透明度欠缺、劳资双方自治能力较弱等问题。徐逸波认为，新技术、新业态、新模式，一方面带来了社会的变革和生产的变化，另一方面也会产生新的社会风险，在构建和谐劳动关系方面，以新兴技术提供法律服务平台性的企业，应该有更大作为。

　　在座谈中，作为执业律师的市政协委员陆敬波结合案例提出，应在深入调研的基础上，积极应对人工智能对劳动用工带来的深远影响，完善地方立法并强化法律服务；针对企业转型等可能造成结构性裁员的情况，出台操作指引，以加强政府指导、工会介入、企业自觉三方联动机制，把风险防患于未然。此外，还要加强对劳动者的职业技能培训。从事工会管理教育和宣传工作的市政协委员王厚富对此表示认同：“劳动力结构在智能时代远远赶不上产业转型升级。”

　　市政协委员钟立欣所在的企业属大型制造行业，有数万名一线员工，以不同的用工方式在岗工作。如何充分保障他们的权益，增强凝聚力？钟立欣希望，对现行相关法规和实施细则进行评估，“不能达到法律设计初衷，无益于和谐劳动关系构建的，应及时调整。”市政协委员、市绿化和市容行业工会主席肖龙根表示，风险防范的关键之一无疑是关口前移，希望互联网法律服务多惠及广大一线员工。